Por felix Almonte:
El Ministerio de Hacienda registró en el último año avances
significativos de mejoría en la gestión en aspectos vitales relacionados con el
cumplimiento a disposicione
s de la Dirección General de Ética e Integridad
Gubernamental (DIGEIG) y del Ministerio
de Administración Pública (MAP), experimentando progresos notables en sus
índices de desempeño.
En ese sentido, obtuvo logros notables en el
remozamiento del Portal Web; en la
implementación del Sistema de Monitoreo
de la Administración Pública, que realiza el MAP; en lo relativo a la
puesta en funcionamiento del Sistema de Administración de Servidores
Públicos, así como respecto a la Capacitación de Personal.
Con relación a su Portal Web, el Ministerio de
Hacienda elevó el indicador de desempeño de 40% que era en 2012, a 90% en la
actualidad.
El Portal fue remozado, modificado y adecuado en
su totalidad acorde a las nuevas exigencias y parámetros solicitados por la
DIGEIG.
En torno al Sistema de Monitoreo de la Administración Pública,
Hacienda aumentó su indicador de desempeño de 74% que estaba en 2012, a 88%
actualmente.
A su vez, con relación al Sistema de
Administración de Servidores Públicos, que implementa el MAP, el Ministerio de Hacienda pasó en el referido
índice de 0%, que estaba en 2012, a 90% en la actualidad.
En lo referente a la Capacitación de Personal,
el Ministerio de Hacienda capacitó en
2012 a 404 empleados, mientras que en los meses transcurridos en 2013 ha
preparado en ese sentido a 850, para un aumento de 446 este año en comparación
con el anterior.
Esta capacitación abarca cursos relacionados con
la Administración Pública, Contabilidad en General y Financiera, Compras y
Contrataciones, Atención al Ciudadano y Calidad en el Servicio, así como
Relaciones Interpersonales, Ética, Deberes y Derechos del Servidor Público, y
Gestión de Calidad.
Igualmente, talleres sobre Inteligencia
Emocional, Control de Energías Peligrosas, Comunicación Efectiva, Empowerment y
Delegación, entre otros cursos.
Fuente: departameno de prensa:
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